Jakie zmiany czekają pracodawców i przedsiębiorców w 2025 r.?

W nowym roku, poza różnego rodzaju podwyżkami, firmy muszą się liczyć z koniecznością przeliczania stażu pracy, udzielania nowych urlopów czy wolną Wigilią. Przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki. Tylko część skorzysta na zmianach w składce zdrowotnej.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 366 zł, do 4666 zł (DzU poz. 1362). Ta kwota to najniższe gwarantowane wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na cały etat. Przysługuje ono również w przypadku przestoju (art. 81 § 1 k.p.) oraz w razie niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy (art. 129 § 5 k.p.). Gwarantowana stawka 4666 zł jest odpowiednio niższa przy zatrudnieniu na część etatu.

W przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10 stycznia 2025 r. za grudzień 2024 r. obowiązywać będzie wciąż stara stawka.

Odprawy, odszkodowania i dodatek nocny

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem zwiększą się też inne świadczenia. W 2025 r. limit maksymalnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969) – który został określony w równowartości 15 minimalnych pensji – wyniesie 69 990 zł.

Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia – 4666 zł – to ponadto najniższa wysokość odszkodowania dla pracownika za:

∑ nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art. 183d k.p.),

∑ naruszenie przepisów o ochronie pracownika, który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów...